Gravide i barnehagen - en god gravidpolitikk i barnehagen!

Graviditeter ikke en sykdom og arbeid er ikke til skade under graviditeten. Men eksponeringer som vanligvis tolereres i et arbeidsmiljø kan vurderes annerledes under svangerskapet. Ved å legge forholdene til rette for gravide på arbeidsplassen, kan man forebygge fosterskader og svangerskapsrelatert sykefravær.

Hva kan vi hjelpe barnehagen med?

·         Individuell oppfølging

·         Innføring av gravidpolitikk

·         Annen rådgivning

Individuell oppfølging

Oppfølging av gravide arbeidstakere på arbeidsplassen, der vi også foretar risikovurdering av arbeidssituasjonen og lager individuelle oppfølgingsplaner sammen med daglig leder og den gravide.

Gravide arbeidstakere kan ta direkte kontakt med Mentor BHT.

Innføring av gravidpolitikk

En god gravidpolitikk vil lette arbeidet for lederne og samtidig sikre lik oppfølging og like rettigheter for gravide arbeidstakere. Generelle regler og individuell tilpasning gjør at barnehagens gravide får et trygt og godt arbeidsmiljø og kan stå lengre i jobb. For den gravide gir det en trygghet for seg selv og barnet i magen å vite at man er godt ivaretatt.

Gjennomen etablert gravidpolitikk og enkel tilrettelegging av arbeidssituasjoner og arbeidsoppgaver, kan også svangerskapsrelatert fravær reduseres betraktelig.

En god gravidpolitikk bør inneholde:

Risikovurdering og gjennomgang av arbeidsoppgaver og miljøfaktorer som kan være uheldig for den gravide eller barnet i magen. Eksempelvis smitte, tungt fysisk arbeid, støy og stress. Utarbeidelse av rutiner for oppfølging av den gravide med individuell oppfølgingsplan og tilrettelegging for å forebygge sykefravær.

Vi hjelper barnehagen med å etablere rutiner for en god gravidpolitikk i barnehagen.

 Annen rådgivning

Våre rådgivere gir råd om trygdeytelser ved behov for fravær, tilretteleggingstilskudd og andre ytelser, samt deltar på dialogmøter.

‍

‍

Midt i livet - orvergangsalder eller livsovergang?

Overgangsalder sier mange. Hva om vi heller kaller det en livsovergang?

‍

I alle slike livsoverganger er vi sårbare for å utvikle problemer som påvirker hvordan vi er og oppfører oss. Det skjer mye nytt, og det kan oppleves som en trussel mot identiteten og selvbildet vårt.

Det er viktig at arbeidsgiver og ansatte har kompetanse på ulike livsfaser, slik at eventuelle utfordringer kan tas tak i tidlig. 1 av 5 ansatte i barnehage er over 50 år, så det er gode grunner for å øke kompetansen om denne livsfasen.

Det kan være ekstra utfordrende for kvinner som har uttalte plager å fungere like godt på jobb. Dårlig søvn og nattesvette påvirker overskudd og tilstedeværelse. Dette er en livsfase det snakkes alt for lite om og det er også alt for liten kunnskap både hos arbeidsgiver og de ansatte.

‍

Seniorpolitikk - en aktiv seniorpolitikk i barnehagen er en god investering!

Erfarne ansatte har verdifull kompetanse, og er gull verdt for enhver arbeidsgiver. For å beholde flere arbeidstakere lengre i arbeidslivet, er det viktig med et bevisst og aktivt arbeid.

Hva kan vi hjelpe barnehagen med?

·         Utarbeidelse av plan for helhetlige seniortiltak

·         Opplæring av ledere/ansatte om tilrettelegging

·         Kartlegging på individuelt nivå slik at tiltakene blir tilpasset den enkelte arbeidstakers utfordringer

All aktivitet som har som mål: Å rekruttere, å utvikle og beholde gode seniormedarbeidere og deres kompetanse, til beste for virksomheten, den enkelte og samfunnet.

Ledelsen må ha kunnskap og vilje til å planlegge og organisere for å nå målet om å beholde seniormedarbeidere.

I tillegg er det slik at i denne fasen av livet opplever både kvinner og menn endringer. Det kan være en sårbar fase, og kvinner kan oppleve overgangsalderen som svært krevende.

Kunnskap om overgangsalderen, det å være midt i livet og i arbeid er en viktig del av seniorarbeidet i barnehagen.

‍