Meny
Lukk
Bedriftshelsetjeneste
Helsesamtaler skal gi den ansatte en følelse av å bli hørt og sett, både som ansatt og som menneske. Slik kan vi unngå uhelse og bidra til økt tilstedeværelse, livsmestring og lavere sykefravær. Målet med en helsesamtale er å gi de ansatte et frirom for refleksjon over egen situasjon, gi råd til hvordan den ansatte kan håndtere hverdagen bedre, samt å bidra til å redusere eventuelle tankefeller og bekymringer.
I denne filmen forklarer avdelingsleder i Mentor BHT, Hanne Bjerke, fordelene med en helsesamtale og hvordan bedriftshelsetjenesten kan hjelpe din barnehage.
Målgruppe
Ansatte som står i fare for, eller har gjentagende fravær.
Tidsbruk
Helsesamtale kan være et verktøy for kartlegging i ekspertbistandssaker, men skal ikke vedlegges i sin helhet i ekspertbistandrapport til NAV.
Visste du at du kan få støtte til ekspertbistand fra NAV?
Gjennomføring
Den ansatte får tilsendt helsekartleggingsspørsmål i forkant av helsesamtalen med fokus på blant annet ernæring, fysisk aktivitet og andre livsstilsfaktorer som påvirker den ansatte både i og utenfor arbeidet. Det vil også være spørsmål knyttet til arbeidsevne, eventuelle plager og hvordan disse potensielt påvirker arbeidssituasjonen.
Basert på svarene i kartleggingen gjennomføres helsesamtalen av en kyndig fagperson. Samtalen vil være taushetsbelagt og leder vil kun videreformidles innhold fra samtalen om den ansatte ønsker dette. Da avklares det i så fall helt konkret hva som skal sies. Det utarbeides en rapport til arbeidsgiver med godkjenning fra den ansatte.
Ved flere samsvarende utfordringer som omhandler arbeidsmiljøet, kan rådgiver tilby tiltak på gruppenivå (for eksempel kurs eller egne prosesser).
Har du spørsmål om våre tjenester eller ønsker en skreddersydd løsning for din barnehage? Vårt team er klare til å hjelpe deg. Fyll ut kontaktskjemaet, ring oss direkte, eller send en e-post for å starte dialogen. Vi er bedriftshelsetjenesten som kan barnehage!
